SHEINユーザーの皆さん、こんにちは！「SHEIN速報」編集部です！
「SHEINの服はかわいいし、お値段も最高！でも、裏側ってどうなってるの？」って気になっている人も多いはず。特に、「SHEINの労働者」に関するニュースは、私たち消費者にとっても見過ごせないテーマですよね。
今回は、そんなSHEINの労働環境に関する最新情報と、SHEINが取り組んでいることについて、速報でお届けします！
衝撃のニュース！SHEINサプライヤーの労働環境に再び注目が！
最近、複数のメディアやNPO団体から、SHEINのサプライヤー工場における労働環境について新たな報道がありました。特にスイスのNPO団体Public Eyeは、2024年5月に、2年前の調査に続くフォローアップ調査結果を発表しています。
指摘されている主な問題点
- 違法な長時間労働: 労働者が週に70時間以上のシフトで働いているケースや、休憩がほとんどなく、週7日勤務しているといった報告があります。これは中国の労働法に違反する可能性があります。
- 低賃金: 一部の工場で、賃金が地域の最低賃金を大幅に下回っているとの指摘があります。特に出来高払いのシステムが、長時間労働を助長している可能性も指摘されています。
- 劣悪な労働環境: 換気が不十分な場所や、安全対策が徹底されていない作業環境が報告されています。
- 児童労働の可能性: SHEINは2023年に自社のサステナビリティレポートで、サプライチェーン内で2件の児童労働が発見されたことを公表し、迅速に対応したと報告しています。
これらの報道は、私たち消費者がSHEINでお買い物をする上で、無視できない重要な情報です。
SHEIN、労働環境改善への取り組みを強化！具体策をチェック！
このような厳しい指摘に対し、SHEIN側も労働環境の改善に向けた取り組みを強化していることを表明しています。
SHEINの主な対応策と公表内容
- サプライヤー行動規範の徹底:
- すべてのサプライヤーはSHEINの「サプライヤー行動規範（CoC）」に署名し、これに従うことが義務付けられています。
- CoCには、強制労働、児童労働、賃金・労働時間の不正、従業員への差別やハラスメントの禁止などが明記されています。
- 定期的な監査と改善:
- SHEINは、独立した第三者機関による監査（SRS監査）を積極的に実施しています。2023年には約4,000件のSRS監査を実施し、そのうち約3,300件がSHEINブランド製品の製造委託先に実施されました。
- 強制労働や児童労働といった重大な違反が発見された場合、サプライヤーとの取引を即座に停止するとしています。
- 監査の結果、改善が必要とされたサプライヤーには、改善計画の策定と実行を求め、再監査を行っています。
- 賃金改善と労働時間の管理:
- SHEINは、サプライヤー工場で働く労働者の基本給が、現地の最低賃金を平均して2倍以上、Global Living Wage Coalitionが定める「生活賃金」よりも50%以上高いという調査結果を発表しています。（第三者監査機関による4,000人以上の労働者からの聞き取り調査に基づく）
- 労働時間の自発性を確保し、公正な報酬が支払われるよう、サプライヤーの慣行改善に積極的に取り組んでいると表明しています。
- 透明性の向上と苦情処理メカニズム:
- サプライヤー工場内に、苦情を申し立てるための情報が記載されたポスターを掲示するよう義務付けています。
- 監査時に、労働者の母国語で苦情提出方法に関する情報が記載されたカードを配布するなど、従業員が直接SHEINに苦情を申し立てられるチャネルの周知を図っています。
まとめ：SHEINの動向を秒速でチェックして、賢くお得に！
SHEINの労働環境に関する問題は、ファストファッション業界全体が抱える複雑な課題の一部です。SHEINはこれらの指摘に対し、監査の強化や行動規範の徹底など、具体的な改善策を講じていることを公表しています。
私たち消費者は、SHEINのこうした取り組みを注意深く見守りながら、賢くお買い物をすることが大切です。
「SHEIN速報」では、今後もSHEINの最新情報はもちろん、皆さんが安心してSHEINを楽しめるような情報も速攻でお届けしていきます！
今日のセール情報はもうチェックした？お得なアイテムは秒で売り切れるから、今すぐサイトを要チェックだよ！
コメント